Categoria: Rubriche HR
La personalizzazione, la chiave del nostro successo!
Il Recruiter, terminata la fase di Ricerca delle candidature, avvia il vero e proprio processo di Selezione e valutazione dei professionisti coinvolti. Analizziamo insieme le principali attività che possono essere messe in atto durante questo step dell’iter di Consulenza. Analisi delle candidature Il primo passo nell’analisi…
Label Sales Survey 2021.
Label Sales Survey è un’indagine che il nostro Consulente Giulio Muro ha svolto con l’aiuto dei professionisti che operano nel settore Etichette, in cui negli anni ha maturato una forte expertise. L’obiettivo di questa Survey è analizzare i fattori che permettono alle aziende di attrarre e trattenere talenti commerciali. La…
La domanda da non fare a un colloquio di lavoro: “Perché dovremmo scegliere lei?”
Vi annunciamo una nuova collaborazione tra Pharmacy Scanner, rivista professionale che offre un punto di osservazione privilegiato sulle tendenze di mercato e le evoluzioni nel mondo della farmacia e del retail farmaceutico, e il nostro Consulente Giulio Muro, Head Hunter specializzato nella Ricerca e Selezione di personale…
La personalizzazione, la chiave del nostro successo!
Terminata la prima fase di Analisi, il nostro processo di Consulenza in ambito Risorse Umane procede con l’attività di Ricerca. Cosa si intende con “Ricerca” in un iter di Selezione? Nella fase di Ricerca il Recruiter è chiamato a selezionare i canali che ritiene più…
La personalizzazione, la chiave del nostro successo!
Svolgere attività di Consulenza nel nostro settore significa saper creare processi di Recruiting su misura del cliente, della sua mission e vision. Siamo in grado di seguire iter di Selezione altamente personalizzati per venire incontro alle aziende che chiedono il nostro supporto, attivando i servizi che meglio sanno rispondere…
Legge di Bilancio 2022.
Il provvedimento, approvato il 30 Dicembre 2021, contiene importanti novità in tema di lavoro e politiche sociali: nuove aliquote Irpef, agevolazioni contributive, riforma degli ammortizzatori sociali, gestione delle crisi aziendali, riforma della sicurezza sui luoghi di lavoro, interventi per giovani e donne, contrasto alla delocalizzazione. Di seguito andremo ad…
Si fa presto a dire… Recruiter!
Per completare il quadro degli operatori attivi nel settore dell’intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, segnaliamo che esistono soggetti che, non possedendo i requisiti previsti dal testo di legge, svolgono questa attività in modo abusivo e illegale. E’ fondamentale, infatti, che tutti gli operatori siano autorizzati dal Ministero del…
Si fa presto a dire… Recruiter!
Chi sono gli operatori di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro? Nel nostro precedente articolo vi abbiamo illustrato il quadro generale degli operatori autorizzati dal Ministero del Lavoro ad operare nell’ambito della Ricerca e Selezione del personale. Oggi intendiamo entrare maggiormente nel dettaglio per permettervi di…
Si scrive Skill Shortage, si legge “incubo per i dipartimenti HR”.
Cosa intendiamo con il fenomeno dello “Skill Shortage”? Lo Skill Shortage è un fenomeno che si sta diffondendo sempre più, divenendo un tema molto dibattuto all’interno dei dipartimenti HR delle organizzazioni. Conosciuto anche con i nomi di “Mismatch” o “Skill Gap”,…
