Risorse sì, ma “Umane”.
Per Profili la correttezza, la riservatezza e il rispetto della deontologia professionale rivestono una grande importanza.
Privacy
Attente procedure e costanti attività di controllo ci permettono di operare nella piena osservanza delle normative in vigore e di tutelare il diritto alla Privacy di aziende e candidati.
Conflitti di interesse
Verificate procedure interne evitano che i Consulenti di Profili possano essere influenzati da interessi economici o personali.
Discriminazioni
Non discriminiamo nessuno, tutti i candidati sono valutati secondo parametri oggettivi in modo da garantire il più alto standard di imparzialità.
Referenze
Richiediamo referenze solo previo consenso dei candidati.
Unicità della candidatura
Valutiamo ogni candidatura in relazione alla Selezione specifica per la quale è presa in considerazione e per una sola posizione alla volta.
Trasparenza nei processi
Condividiamo con i clienti le procedure e le metodologie utilizzate in ogni processo di Ricerca e Selezione.
Profili si accerta che ogni posizione offerta sia effettivamente disponibile e proponibile e non contatta i candidati con falsi scopi.
Feedback
Ci impegniamo a dare sempre un riscontro a tutti i candidati valutati o presentati al cliente in merito all’esito della Selezione.
I Consulenti incaricati svolgono attività di monitoraggio post inserimento nei confronti delle risorse inserite.