Nel mondo del lavoro si sente spesso dire che conti soprattutto "saper fare",  padroneggiare i software, muoversi con sicurezza tra le piattaforme ed eseguire in tempi rapidi.

Chi è l’HR Director

L’HR Director, o Chief Human Resources Officer, è la figura che guida e presidia tutte le politiche legate alla gestione delle persone in azienda, con un ruolo direttamente connesso agli obiettivi di business.

Un’azienda non è semplicemente un insieme di numeri, obiettivi e organigrammi, ma un sistema sociale vivo e pulsante. Spesso, quando cerchiamo di migliorarne le performance, ci concentriamo esclusivamente su soluzioni tecniche, nuovi software o flussi finanziari, dimenticando che il vero motore del business è squisitamente umano. È qui che la sociologia dell'organizzazione si rivela una risorsa straordinaria, offrendoci una lente d'ingrandimento per capire come le cose funzionino davvero dietro le quinte.

Porre domande e indagare sugli aspetti professionali dei candidati è il loro pane quotidiano. Abbiamo deciso di mettere alla prova i nostri Head Hunter e portarli, per una volta, dall’altro lato della barricata. Vediamo come se la caverà il nostro Head Hunter Ludovico Mattiuzzi!

Negli ultimi anni, il settore del Retail ha progressivamente orientato la propria narrazione verso il punto vendita come “luogo di esperienza” e il personale come ambasciatore del Brand.

Nel corso di questa rubrica abbiamo approfondito come l’Employee Green Behaviour (EGB) non si esaurisca in una semplice somma di comportamenti individuali ma sia il riflesso di un contesto organizzativo capace di orientare e dare valore alle scelte ecologiche delle persone. Tuttavia, affinché queste pratiche diventino parte integrante della cultura aziendale, è necessario un ulteriore passo in avanti, ossia tradurre i principi della sostenibilità in responsabilità chiare, competenze specifiche e ruoli dedicati.