Il mondo della moda e del lusso è un palcoscenico in continua evoluzione dove creatività e business si intrecciano per dare vita a trend sempre nuovi. In questo scenario estremamente dinamico, le aziende cercano figure professionali in grado di coniugare competenze tradizionali con un approccio innovativo e che sappiano cogliere la sfida di stare al passo con la costante evoluzione tipica di questo mondo.
La digitalizzazione, la sostenibilità e la personalizzazione sono tendenze che stanno ridefinendo il settore, creando nuove opportunità e richiedendo competenze sempre più specifiche.
Quali sono, allora, i profili che attualmente sono più ricercati nel settore Fashion e Luxury?
Al primo posto sicuramente troviamo i creativi: il Fashion Designer primo fra tutti. Ad oggi viene richiesta a questa figura professionale una competenza sempre più ampia in ambito digitale. Si cercano professionisti che siano in grado di creare delle collezioni interamente digitali, utilizzando appositi e sofisticati tools.
Un posto di rilievo è stato acquisito anche dalle figure professionali in ambito social, più nello specifico il Social Media Manager e l’Influencer Marketing Manager. Queste due figure si occupano rispettivamente di gestire la presenza social del marchio e di collaborare con gli influencer, individuando i content creator giusti per sponsorizzare il Brand, negoziare partnership e misurare i risultati.
Un altro elemento fondamentale che sì è affermato nel Fashion business è la sostenibilità. Il Sustainability Manager è quindi diventato indispensabile per molte aziende, essendo il responsabile di implementare strategie sostenibili in tutta la catena di produzione.
Rimangono poi figure più classiche che negli anni passati, come oggi, sono sempre molto ricercate. Tra queste il Product Manager, risorsa chiave che è l’anello di congiunzione tra lo Stile e la Produzione. Acquisisce gli input dallo Stile ed elabora il prodotto nei minimi dettagli.
Last but not least: l’ Head Hunter.
Il cacciatore di teste è una figura strategica per le aziende, ancor più nel settore Fashion e Luxury in cui i cambiamenti e la capacità di adattamento la fanno da padroni. La ricerca di talenti in questo ambito è sempre più complessa. Le aziende necessitano quindi di Head Hunters specializzati e che abbiano competenze e network nel mondo della moda.
E le soft skills?
Nel corso degli anni noi Head Hunters abbiamo assistito ad una richiesta sempre più focalizzata sulle soft skills, ovvero le caratteristiche che esulano dal lato tecnico e specificatamente legate all’ambito caratteriale ed alle inclinazioni personali di ognuno. Una costante che si riscontra nella grande maggioranza dei processi di Selezione è la capacità di adeguarsi al contesto. Altro elemento fondamentale è la proattività e l’abilità nel problem solving. In un ambiente di lavoro dinamico e, a volte, frenetico acquisisce grande importanza saper trovare soluzioni efficaci a problemi che possono presentarsi repentinamente.
In conclusione, il Fashion business offre variegate opportunità professionali. Per chi è appassionato di moda e desidera farne la propria carriera, è fondamentale aggiornarsi costantemente sulle nuove tendenze e sviluppare competenze trasversali in modo da essere in linea con le esigenze delle aziende.
Francesca Marcelli
Senior Head Hunter
Recruitment Consultant
