Conclusa la fase di Selezione, la quarta fase dei nostri iter di Recruiting potrebbe essere definita “Supporto & Garanzie” ed è composta da attività documentali a sostegno del processo di Ricerca e Selezione e da una serie di garanzie offerte al cliente in ottica di Consulenza “chiavi in mano”. 

L’importanza del Network Professionale per un Head Hunter

Partecipare alle principali fiere di settore è un’attività fondamentale per ogni Head Hunter perché consente non solo di rimanere aggiornati sulle innovazioni tecnologiche e sui trend di mercato ma anche di mantenere vivo il proprio network professionale e di ampliarlo.

Ricerca e Selezione di personale qualificato nella filiera dell’energia 

Operare come Partner per il Recruiting di aziende inserite nel mercato energetico significa essere in grado di stare al passo con le evoluzioni e i mutamenti che coinvolgono questo settore: la transizione energetica è, infatti, ampiamente iniziata e stiamo assistendo a un rapido incremento dell’attenzione e della sensibilità da parte dei contesti organizzativi verso fonti sostenibili ed energie rinnovabili.

Porre domande e indagare sugli aspetti professionali dei candidati è il loro pane quotidiano.
Abbiamo deciso di mettere alla prova i nostri Head Hunter e portarli, per una volta, dall’altro lato della barricata. Vediamo come se la caveranno!

In questa Case History vi vogliamo raccontare di un progetto di Ricerca e Selezione di personale qualificato che uno dei nostri Head Hunters ha seguito e concluso con successo, grazie al rapporto di fiducia che si è instaurato con i referenti aziendali.

Il Recruiter, terminata la fase di Ricerca delle candidature, avvia il vero e proprio processo di Selezione e valutazione dei professionisti coinvolti.