La scelta di inserire una nuova figura professionale ha un peso rilevante per un’azienda, per questo motivo è importante avere piena conoscenza del sistema organizzativo, del fabbisogno specifico e del possibile posizionamento della risorsa all’interno del nuovo contesto.

Oggi vi vogliamo parlare di un tema per noi molto sensibile: l’abusivismo nel settore della Ricerca e Selezione di personale.

Per permettervi di avere un quadro più preciso della situazione attuale e delle azioni che si stanno mettendo in campo per arginare questo fenomeno abbiamo sottoposto al nostro Amministratore Delegato, Andrea Giusti, alcune domande.

Per completare il quadro degli operatori attivi nel settore dell’intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, segnaliamo che esistono soggetti che, non possedendo i requisiti previsti dal testo di legge, svolgono questa attività in modo abusivo e illegale. E’ fondamentale, infatti, che tutti gli operatori siano autorizzati dal Ministero del Lavoro e iscritti all’Albo Informatico. …

Uno dei nostri Head Hunter, forte della sua pluriennale esperienza professionale presso una delle maggiori realtà italiane attive nel settore del retail farmaceutico, è stato contattato dal suo ex Direttore del Personale il quale desiderava affidargli progetti di Ricerca e Selezione strategici e di particolare importanza, esternalizzando in questo modo i processi di Recruiting. Il motivo che ha portato l’azienda a compiere tale scelta è stato senz’altro l’elevato grado di specializzazione tecnica raggiunta dal Recruiter congiuntamente alla stima reciproca e alla fiducia che si erano venute a instaurare nel corso degli anni.

Con la consapevolezza di non affermare nulla di innovativo o rivoluzionario, è oramai evidente che ad oggi in tutti i settori merceologici, industriali od organizzativi, esistono innumerevoli realtà che concorrono e si sfidano sul mercato ogni giorno. Alcune di queste sviluppano prodotti e servizi dallo standard tecnico così elevato che, da persone esterne al settore, è difficile stabilire quale sia il migliore e quale scegliere o consigliare. Di conseguenza, sorge spontanea la domanda:

Chi sono gli operatori di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro?

Nel nostro precedente articolo vi abbiamo illustrato il quadro generale degli operatori autorizzati dal Ministero del Lavoro ad operare nell’ambito della Ricerca e Selezione del personale. Oggi intendiamo entrare maggiormente nel dettaglio per permettervi di avere più chiare le peculiarità e le differenze delle diverse realtà che operano nel nostro settore.