Siamo stati contattati da una ESCo (Energy Service Company) che offre servizi di efficienza energetica, risparmio e sostenibilità ambientale. Si tratta di una società con cui collaboriamo da tempo, storica e fidelizzata, che in passato ci ha assegnato diversi incarichi di Ricerca e Selezione di profili tecnici.

Terza e ultima parte dell'intervista all'Amministratore Delegato di Profili, Andrea Giusti, in cui vengono analizzati i fabbisogni e le problematiche riscontrati dalle aziende in termini di Ricerca e Selezione, oltre ai possibili trend e scenari futuri dell'attività di Recruiting.

In un contesto lavorativo in continua evoluzione, non possiamo più basarci solo ed esclusivamente sulle competenze tecniche ma, come già abbiamo visto negli ultimi anni anche grazie alla nostra esperienza in materia di Head Hunting, hanno preso sempre più rilevanza le cosiddette “Soft Skills” alle quali oggi si aggiungono anche le “Digital Soft Skills”. Ma cosa sono? Quali sono le più importanti all’interno del mondo del lavoro contemporaneo?

Nel presente articolo riportiamo il discorso tenuto dalla nostra Head Hunter Francesca Caputo in occasione del 62° FARO Club Main Meeting per il progetto FAROSA, iniziativa che ha visto coinvolta la nostra Consulente in qualità di relatrice per affrontare il tema del reclutamento di donne Manager nel nostro Paese.

Seconda parte dell'intervista all'Amministratore Delegato di Profili, Andrea Giusti, dove vengono approfondite le tematiche relative alla consapevolezza aziendale rispetto al valore e all'importanza delle attività di Head Hunting e alla tipologia di figure professionali maggiormente richieste dal mercato del lavoro. 

Dopo aver analizzato e descritto le diverse forme di mismatch nelle precedenti puntate, l’intento dell’articolo di oggi è quello di concludere la rubrica presentando una prospettiva alternativa sul fenomeno, oltre al ruolo che le Società di Head Hunting possono ricoprire all'interno di questo scenario.